Verandertrajecten rondom de thema’s inclusie en exclusie

Inclusie in een organisatie vraagt om een organisatieverandering, zowel op het cultuur- als op het beleid aspect. Inclusie slaagt niet zonder gelijkwaardigheid en om inclusie te bereiken moeten organisaties bereid zijn de status quo te onderzoeken. Daarnaast is het nodig om de nut en noodzaak van inclusie te verkennen en een visie te ontwikkelen die door de hele organisatie gedragen wordt.

Ik ondersteun organisaties die waarde gedreven inclusiever willen worden in hun manier van denken en doen. Hierbij kun je denken aan bewustwordingstrajecten, visievorming en formulering, en het uitvoeren van inclusief beleid.